“我正在逛街，一家单位突然打电话让我马上去面试。我大包小包提着好几袋东西，穿的衣服也很随便，特别狼狈，更别说自信了，面试失败也在意料之中。”昨天，济南大学应届毕业生小赵向记者诉说了她应聘失败的一次经历。

求职以来，小赵遇到类似的情况已有多次。她决定以后要保持高度警惕，就算出去玩，也要穿戴整齐，时刻准备着。

日前，济南某杂志社就对应聘者进行了这样一次紧急面试。有关负责人表示，在没有任何预告的情况下，对应聘者进行面试，主要是想了解他们的真实功底。

济南大学就业指导中心的李老师介绍，现在越来越多的公司喜欢采用多种面试形式，包括紧急面试、电话面试。因为一些单位需要招聘应变能力强的人才，这就需要毕业生平时多积累，多做一些有针对性的准备。

中国大学生找工作有望参加“网络视频面试”

新华网北京４月１９日电 在毕业之际跨城市找工作的大学生将有望通过学校的视频网络中心与用人单位在网上完成初步面试，增加选择工作岗位的机会。

这是记者１９日从“大学生科学就业综合服务体系建设会议”上了解到的。“就业难”正困扰着中国许多大学生，而现阶段大学生就业的技术手段还比较落后。在中国的一些中等城市，许多毕业后想前往北京、上海等大都市找工作的学生往往为了一个十几分钟的初步面试，坐上十几个小时火车往返，浪费了大量的时间和金钱，有时还不得不放弃一些面试机会。

中国生产力促进中心协会、国资委研究中心、中国信息协会等部门的专家１９日聚集在北京，共同研究搭建这一平台，力争明年搞示范，后年全面运行，五年内建设成熟。

据中国生产力促进中心协会事业部部长王军介绍说，在“十一五”（２００６－２０１０年）期间，这一体系将选择１０００所高等教育院校，１０万家科技型中小企业、３万家地方骨干企业、５０００家国有大型企业、１万家外资企业、５０万家各级事业单位，组建丰富的人才资料库和招聘信息库，促成大学生和企事业单位的对接。

　

大学生求职遭遇"饭局面试"

从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。

求职“奇遇”：面试安排上饭桌

“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，东华大学大四学生王永毅（化名）前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。“两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。”

不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个“饭局”。“面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒”，可在学校里很少应酬的小王对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。“饭面”已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。

像小王这样遭遇类似“饭面”的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。“不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心”。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。

公司说法：为考验社交能力和团队精神

笔者拨通了为小王安排“饭面”的某外贸公司人事部的电话，负责人

Amy表示，公司安排这次特殊的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。“对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要‘阵地’，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。”

Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生“不好用”，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。Amy还向笔者透露，这“饭面”的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的，“据说，现在不少公司都流行这一招”。

业内人士：公司无错学生：应考虑个性

华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”

不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注意此类面试中的安全性。“建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责”。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，“如果你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。”